金沙网投平台:紫极科技积极引进战略投资者,紫极科技将

“淘金”电子政务市场的成都紫极伟业科技股份有限公司,曾于2015年4月23日在上海股权托管交易中心挂牌,2016年3月22日转板至新三板挂牌(证券简称:紫极科技,证券代码:836678)。近日,紫极科技董事长翟永明表示,公司计划在未来3年内,转板至科创板上市,做首家登陆科创板的电子政务类川企。

川内电子政务第一股呼之欲出

今年或实现净利1000万

近日,成都紫极伟业科技有限公司与财通证券签订了合作协议,由财通证券负责紫极科技在新三板挂牌事宜,计划于2015年底在新三板挂牌。这是继今年4月23日,紫极科技在上海股权托管交易中心挂牌后,在资本运作方面的又一动作,有望成为在新三板挂牌的川内电子政务“第一股”。

紫极科技刚刚发布的2018年年报显示,2018年,公司签订合同额2200万,实现营业收入1049.98万元;实现净利润149.20万元;基本每股收益0.32元;2018年末,公司总资产1068.30万元;净资产513.65万元;每股净资产1.05元。公司主营业务是研发并销售政务人力资源标准软件产品,满足政府及企事业单位人事人才数字化和大数据应用。目前,公司业务遍及全国14个省区市的300多个县区。

“紫极科技是中国最早专注于政务人力资源管理软件的企业之一,经过多年的发展,公司目前估值1.2亿元。”紫极科技董事长翟永明说,虽然公司股份已于今年4月23日在上海股权托管交易中心挂牌,但为了抓住”智慧政府”建设的历史性机遇,将公司打造成为国内政务人力资源管理第一平台,公司股份将“转板”至新三板挂牌。

翟永明表示,由于去年我国进行全国性的政府机构改革,精简机构、控制编制,政府机关在人事综合管理数字化方面的过半项目停滞,致使公司2018年实现的营业收入和净利润同比分别下降2.12%和71.32%。2019年,公司计划实现营业收入3000万元,比2018年增长近两倍;实现净利润1000万元,比2018年增长5倍以上。为实现上述目标,公司将采取如下措施:

东南亚市场将成开拓重点

首先,抢抓我国“互联网+人社2020”建设的历史性机会。目前我国正在全面建设“智慧政府”,同时,政府采购越来越透明化、公开化,这将使公司在2019年的中标项目会比2018年有所增加,其中,计划中标省级项目5个。

翟永明称,紫极科技将在今年8月底前完成股份制改造,并计划在2016年完成1500万元的增资扩股,使注册资本增加到2000万元。“由于公司的投资题材比较独特,获得了多家投资机构的认同。目前已有来自广东的一家人力资源输出机构向公司成功注资人民币300万元。科桥投资、羚羊创投、天星资本等多家投资机构与公司进行过洽谈。

其次,抢抓“一带一路”建设的历史性机会。公司曾派专人考察了东南亚湄公河流域的泰国、缅甸、柬埔寨、老挝、越南等国家,公司拟将东南亚市场作为海外开拓的重点。

在市场销售方面,目前公司已与12个省、市、区的200多家人力资源和社会保障系统建立了合作关系,用户达2万多家,市场占有份额约15%。公司2014年营业收入过千万元,被工信部评定为中国软件
和信息服务政府人力资源管理软件标杆企业。已成为人力资源和社会保障行业信息化建设的一支主力军。今年以来,紫极科技又成功开拓了浙江、江苏、重庆等地市场,预计2015年营业收入将比2014年翻一番。

第三,开拓国内新的销售区域。公司将重点布局贵州、云南、西藏、江苏、浙江、广西、甘肃等地区市场,将在上述地区建立分支机构,实现服务本地化。此外,通过加强内部管理、成本控制、风险防范、税收筹划等措施,提升公司盈利能力。

翟永明说,为了打入国际市场,去年7月,公司派专人考察了东南亚湄公河流域的泰国、缅甸、柬埔寨、老挝、越南等国家,并走访了多个国家的科技部、信息产业部及农业部,详细了解了开拓国际市场需要解决的诸如国际质量体系认证、合作模式、语言沟通等问题。公司拟将东南亚市场作为开拓的重点,目前公司与老挝万象省的项目已进入实质性合作阶段。

入围国家高新技术企业

紫极科技之所以专注于电子政务市场,按照翟永明的解释是:一方面,未来五年是我国全面建设“智慧政府”的关键时期,电子政务市场面临洗牌,加之“互联网+”时代的到来,这将给电子政务类企业带来历史性的发展机遇;另一方面,电子政务软件作为政府采购的对象之一,受宏观经济波动的影响相对较小,具有较高的稳定性,随着各类新产品的逐步上线,预计未来5年都将是公司的业务爆发期。“公司当务之急是将多年来积累的庞大用户资源及时、有效地利用起来,积极开拓新的市场,建立政务人力资源大数据,做中国政务人力资源第一品牌。”

翟永明表示,公司在技术研发方面收获不小:去年公司在人事人才数字化和大数据应用等方面取得重大突破,为公司在“互联网+人事人才”业务方面提供了坚实的技术支持;去年12月,公司被评定为国家高新技术企业。截至目前,公司拥有三十多项自主知识产权,另有8项发明专利正在申报。

翟永明说,围绕以上目标,公司将采取以下措施:其一,尽快进入资本市场,最迟于2015年底前在新三板挂牌上市;其二,增加企业市值,在未来一年内完成同行业内1-3家企业的并购,目前云南某电子政务企业与公司达成了并入紫极科技的意向性协议;其三,加快产品研发步伐,扩大营销及售后队伍,在全国主要大区建立分支机构。

事实上,公司早在2011年就成立了研发中心。“2013年第一款自主研发产品上线。那是一款工资福利管理软件,主要面向政府单位。”翟永明说,目前公司拥有十多个产品线,由过去的机关事业单位工资福利管理软件扩大到人事人才综合管理平台,可实现人事人才全业务、全流程、全生命周期的管理。

在团队建设方面,今年以来,公司引入了一批高端技术人才、营销人才和管理人才,这些人员大都来自上市公司,有的甚至担任过高管职务。公司将拿出10%对优秀员工进行股权激励,将员工成长与企业发展紧密联系起来,不断提高员工的幸福指数,强化员工的归属感,以企业为家,以企业兴为荣。

“有些项目在短期内只有投入而没有产出,也就是人们通常所说的‘烧钱’,但我们必须这样做,否则公司业务将成为‘无本之木、无源之水’。”在翟永明看来,作为国家高新技术企业,就是一家靠“高新技术”在市场上生存和发展的企业,因此,不断创新技术,提高核心竞争力就是天经地义的事。

在集团化建设方面,2014年8月,公司在云南成立了一家全资子公司,注册资金人民币300万元,不仅将承接公司在云南省的软件业务,而且还将涉及硬件方面的业务;2014年11月,在广西南宁发展了一家代理商。前不久在北京注册成立了母公司,将建立西南、华南和华北三个大区总部,其中,成都为西南地区总部。计划在2016年底前,新设苏州、兰州、新疆、广东分公司,形成以成都为行政研发中心,北京、南京、广东为营销中心,逐步向各大区辐射的区域化发展模式。

目前公司制定了“一三五”计划:“一”是指在一个产业链,即人力资源产业链上布局;“三”是指通过建立政、企、民三个层次的人才数据库,形成人力资源城市云;“五”是指在管理软件、大数据分析、云服务、区块链服务、人工智能等五个方面,建立起完整的人力资源生态圈,实现对人才全生命周期管理。

在产学研相结合方面,公司与国家工信部、四川省委党校、北京航空航天大学、电子科技大学、中科曙光、四方伟业、永洪科技、国信安等机构签订了战略合作协议。

计划3年内转板科创板

“用资本杠杆撬动未来!”翟永明称,“在北京读书期间,有位老师告诉我,在中国过去的三十年做企业获得成功靠的主要是胆量,而今后做企业光靠胆量不行了,一定要创新,要懂得资本化运作。”

“正是因为我相信了这位老师的话,公司才一步一个脚印走到了今天。”翟永明回忆说,2015年4月23日,公司股票在上海股权托管交易中心挂牌;2015年8月31日,公司完成了股份制改造;2016年3月22日,公司正式在新三板挂牌上市。

对于挂牌三年多来的收获,翟永明进行了如下总结:一是获得了一千多万元的融资;二是公司研发人员由原来的11人增加到40人,2018年研发投入增加到600万元,公司产品已升级到3.0版;三是公司运行更加规范。

不过,在翟永明看来,更为重要的是,公司团队对资本市场的运行规则有了一定程度的熟悉,对资本市场的理解更加深刻。在投资理念、经营思维、管理手段等各个方面都有所创新。

“公司作为轻资产类型企业,最大的资产是人才,人才就是紫极的核心竞争力。”翟永明说,公司已拿出部分股份,对核心骨干员工实施了股权激励,将其成长与企业发展紧密联系起来,成为命运共同体,不断提高员工的幸福指数,强化员工的归属感。

翟永明表示,公司将积极引进战略投资者,包括引进具有国资背景的战略投资者,在未来3年内,积极探索并申报在科创板上市,成为登陆科创板的电子政务类首家川企,实现估值超过10亿元人民币的目标。

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